Промени в трудовото законодателство

Промени в трудовото законодателство, въведени със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 27 от 29 март 2024 г.)

В „Държавен вестник“, бр. 27 от 29 март 2024 г. е обнародван Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ).

Основният фокус в законодателните промени е относно работата от разстояние – нещо, което се превърна в практика по време на Covid пандемията. Промените са продиктувани и от рязкото развитие на телекомуникационните технологии и дигитализацията, които обусловиха широкото приложение на работата извън помещенията на работодателя.

Вече следва подробно да се посочва в трудовия договор мястото, от което служителят ще работи от разстояние с цел работодателят да е сигурен, че то отговаря на условията за безопасност. Освен посоченото в предходното изречение, по този начин се създава и възможност за работодателя по-добре да контролира изпълнението на възложена задача и/или престирането на труд от разстояние. Мястото за работа от разстояние, определено в договора, може да е повече от едно.

Намалява се отговорността на работодателите при настъпване на трудова злополука, когато работещият от разстояние не е спазил правилата за безопасност.

В Кодекса на труда е вече регламентирано т. нар. „право на изключване“, според което работещите могат да не отговарят на работодателя си по време на междудневната или седмичната си почивка.

Обобщено, с промените в Кодекса на труда се:
• въвеждат нови и подробни задължения за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;
• регламентират допълнителни възможности за гъвкавост при определяне на мястото на работа;
• установява задължение за определяне на правила за възлагане и отчитане на работата от разстояние;
• поставят нови изисквания при използването на информационни системи в процеса на работа;
• определят различни хипотези, в които работодателят има задължение да предоставя на работника или служителя писмена информация;
• приемат промени свързани с разпределението и отчитането на работното време при работа от разстояние;
• регламентира правото на изключване на всички работници и служители;
• регламентира отговорност на изпълнителя при веригите от подизпълнители за изплащане на трудови възнаграждения на работещите.

Екипът на KGK разполага с богат опит в областта на трудовото право и разрешаването на сложни казуси по материята. При нужда от адвокат трудово право, можете да се свържете с нас.