Баланс на половете в управлението на публичните дружества

От 25 септември 2026 г. в България действат нови правила за представителството на жените и мъжете в управлението на определени публични дружества.

Промените въвеждат конкретни изисквания не само за състава на управителните органи, но и за начина, по който се избират нови членове, как се документира изборът им и каква информация трябва да бъде публично оповестявана.

За засегнатите дружества това означава, че темата за половия баланс вече не е само въпрос на добра корпоративна практика, а на конкретни законови задължения.

Кои компании са засегнати?

Новите правила не се прилагат към всички публични компании.

Те се отнасят до определени публични дружества по Закона за публичното предлагане на ценни книжа, като микро-, малките и средните предприятия остават извън обхвата.

Това означава, че първата стъпка за всяко публично дружество е да установи дали изобщо попада в приложното поле на новите правила.

Каква е целта?

Законът поставя цел представителите на по-слабо представения пол да заемат най-малко 33% от местата в управителните органи. Това може да бъде управителен и надзорен съвет или съвет на директорите в зависимост от начина, по който е организирано дружеството.

На практика необходимият брой членове зависи от общия брой хора в съответния орган. Например при петчленен съвет целта е поне двама души да бъдат от по-слабо представения пол.

Не става дума само за достигане на определен процент

Една от най-важните промени е свързана с начина, по който се избират нови членове на управителните органи.

Когато дружеството все още не е достигнало изисквания баланс, подборът трябва да се основава на ясни и предварително определени критерии. Тези критерии трябва да бъдат еднакви за всички кандидати и да се прилагат последователно през цялата процедура.

Това означава, че дружествата ще трябва да обръщат повече внимание не само на крайния резултат, но и на това как е проведен самият подбор.

Какво се случва, ако двама кандидати са еднакво подходящи?

Ако двама кандидати имат сходни квалификации, компетентност и професионален опит, законът предвижда предимство за кандидата от по-слабо представения пол.Това обаче не означава автоматичен избор единствено на база пол.

Възможно е да има други обективни и недискриминационни причини, които да оправдаят избора на друг кандидат. Затова е особено важно мотивите за решението да бъдат ясно документирани.

Кандидатите ще имат право на повече информация

Лице, което е участвало в процедурата за избор, може да поиска информация за:

критериите, използвани при подбора;
начина, по който кандидатите са били сравнени;
причините, поради които е избран конкретен кандидат.

Дружеството трябва да предостави тази информация в 14-дневен срок.

На практика това прави добре подготвената документация още по-важна, тъй като дружеството трябва да може да покаже как е взето решението и на какви критерии се основава то.

Общото събрание също е засегнато

Новите правила засягат и подготовката на общите събрания на акционерите.

Когато предстои избор на член на управителен орган, в материалите за общото събрание трябва да има информация за изискванията за полов баланс и за последиците при тяхното неспазване. Това означава, че компаниите трябва да имат предвид новите изисквания още при подготовката на дневния ред и материалите за съответното общо събрание.

Повече отчетност и публичност

Засегнатите дружества ще трябва да оповестяват по-подробна информация за състава на своите управителни органи. Това включва броя на жените и мъжете, процента на по-слабо представения пол и информация дали поставената цел е достигната.Ако целта не е постигната, дружеството ще трябва да посочи причините и мерките, които планира да предприеме.

Тази информация трябва да бъде публикувана и на интернет страницата на дружеството. Първото отчитане по новия режим ще бъде през 2027 г. за отчетната 2026 г.

Комисията за финансов надзор от своя страна ще публикува списък на дружествата, които са достигнали предвидената цел, като първият такъв списък трябва да бъде изготвен до 30 юни 2027 г.

Какво трябва да направят компаниите още сега?

Новите правила са в сила от 25 септември 2026 г., като засегнатите дружества разполагат с шест месеца, за да приведат дейността си в съответствие.

На практика това означава срок до 25 март 2027 г.

В този период е добре публичните дружества да проверят:

дали попадат в обхвата на новите правила;
дали настоящият състав на управителните им органи отговаря на изискванията;
дали процедурите им за подбор съдържат ясни и обективни критерии;
дали решенията при избор на членове се документират достатъчно подробно;
дали материалите за общото събрание трябва да бъдат актуализирани;
как ще бъде организирано новото задължение за публично отчитане.

Какво означава това на практика?

Най-съществената промяна не е само изискването за определен процент представителство. Новият режим изисква по-ясен и прозрачен процес при избора на членове на управителните органи.

За публичните дружества това означава повече предварителна подготовка, по-добре формулирани критерии за подбор и по-подробно документиране на решенията.

KGK Law Firm може да съдейства при преценка дали новите правила се прилагат спрямо конкретно дружество, преглед и актуализиране на процедурите за подбор, подготовка на документацията за общите събрания и изпълнение на новите изисквания за отчетност. При нужда от съдействие – не се колебайте да се свържете с екипа ни!