Уволнение по време на отпуск: кога е възможно?

Много служители смятат, че докато са в отпуск, болничен или друг вид почивка, работодателят няма право да прекрати трудовия им договор. Отпускът сам по себе си обаче не блокира уволнението. То е възможно, но в определени случаи законът предоставя специална защита на служителя – т.нар. предварителна закрила при уволнение, уредена в Кодекса на труда.

Какво представлява „предварителната закрила“?

Кодексът на труда („КТ“) въвежда защита за служителя – предварителна закрила по чл. 333. Това означава, че ако един служител вече е започнал да ползва разрешения си отпуск, работодателят не може просто да го уволни. Преди това той трябва да поиска и да получи изрично писмено разрешение от Инспекцията по труда. Съдебната практика също приема, че за възникване на закрилата се изисква разрешен отпуск към датата на уволнението, както и служителят реално да е започнал ползването му към тази дата. Т.е. ако въпреки разрешения отпуск служителят отиде на работа, закрилата за този ден отпада.

Кога се прилага предварителната закрила?

Защитата не важи за всички видове уволнения. Работодателят трябва да иска разрешение от Инспекцията по труда само в точно определени от закона случаи, като най-честите са:

При съкращаване на щата или закриване на част от предприятието;
При намаляване на обема на работа;
Когато работодателят смята, че служителят не притежава нужните качества, за да изпълнява ефективно работата си;
При дисциплинарно уволнение (най-тежкото наказание за служителя).

Ако уволнението е извършено на някое от тези основания без предварителното съгласие на Инспекцията по труда, то е незаконно. При последващ съдебен спор съдът може да отмени уволнението именно заради неспазването на тази процедура, без да е необходимо да разглежда спора по същество.

Кога закрилата не се прилага?

Съществуват изключения, при които предварителната закрила не се прилага. При прекратяване на трудовия договор на основание, различно от изброените в чл. 333, ал. 1 от КТ, не се ползвате от закрилата при уволнение, т.е. предварително разрешение на Инспекцията по труда не е необходимо.

Тези изключения са:

По взаимно съгласие. Ако двете страни се съгласят да прекратят договора, няма уволнение и съответно няма нужда от закрила;
Срещу обезщетение. Ако работодателят предложи прекратяване на договора срещу изплащане на обезщетение (по чл. 331 КТ) и служителят приеме, отново е налице съгласие;
При специфични договори. Предварителната закрила не важи за договори за допълнителен труд (т.нар. „втори трудов договор“) и за договори за стажуване. Те могат да бъдат прекратени само с 15-дневно предизвестие.

А какво се случва, ако сте в отпуск поради бременност и раждане?

Това е „най-силната“ защита, която КТ предвижда. Служител, който ползва отпуск поради бременност и раждане по чл. 163 от Кодекса на труда, може да бъде уволнен единствено при пълно закриване на предприятието. В този случай предварително разрешение от Инспекцията по труда не е необходимо.

За всички служители ли важи предварителната закрила?

Не. Закрилата се отнася до трудови правоотношения, възникнали въз основа на трудов договор или конкурс.

Закрилата НЕ се прилага:

при изборни длъжности;
при прекратяване на трудовите договори за допълнителен труд по чл. 110, 111 и 114, ал. 1 КТ;
при договори за стажуване на основание чл. 334 КТ.

Затова при преценка дали конкретен служител е защитен не е достатъчно да се установи единствено, че в момента е в отпуск. Значение имат както видът на трудовото правоотношение, така и основанието, на което работодателят възнамерява да го прекрати.

В обобщение - може ли да бъдете уволнени по време на отпуск?

Да, възможно е. Самият факт, че сте в отпуск, не означава автоматично, че трудовият Ви договор не може да бъде прекратен – при спазване на определени условия. Ключово, за да се ползвате от предварителната закрила, е реално да сте започнали ползването на отпуска към момента на уволнението и то да е на определени законови основания. В такъв случай, работодателят трябва да получи предварително разрешение от Инспекцията по труда, за да Ви уволни. Нарушаването на това изискване води до незаконосъобразност на уволнението.

Екипът на KGK Law Firm има богат опит в областта на трудовото право и защитата както на работодатели, така и на служители при прекратяване на трудови правоотношения. Ако имате въпроси относно законосъобразността на уволнение, приложимата предварителна закрила или конкретна процедура по прекратяване на трудов договор, можете да се свържете с нас.